CHUYÊN VIÊN TUYỂN DỤNG - Talent Acquisition Specialist

MÔ TẢ CÔNG VIỆC

1. Thực hiện công tác tuyển dụng

- Tìm kiếm, tiếp nhận, sàng lọc, đánh giá hồ sơ ứng viên

- Tổ chức phỏng vấn và trực tiếp tham gia phỏng vấn, đánh giá, lựa chọn ứng viên

- Quản lý ngân sách, theo dõi việc đăng tin trên trang tuyển dụng của Công ty

2. Xây dựng thương hiệu tuyển dụng

- Xây dựng & quản lý nội dung hình ảnh, bài viết cho các trang tuyển dụng của công ty: Career page, Linkedin, Facebook, Zalo, email MKT

- Thiết lập mối quan hệ, quản lý các đối tác cung ứng nguồn lao động, tham gia các event/ job fairs tại các trường ĐH/CĐ, company tour cho sinh viên nhằm mục đích xây dựng thương hiệu tuyển dụng.

- Tham gia đề xuất các chính sách thu hút, tinh gọn quy trình, cải tiến công cụ tuyển dụng nhằm nâng cao trải nghiệm của ứng viên/ nhân viên mới

3. Quản lý thông tin nhân viên mới

- Hướng dẫn nhân viên mới hội nhập văn hóa làm việc của công ty (orientation, buddy lunch)

- Đảm bảo nhân viên mới nắm và hiểu rõ các thủ tục hồ sơ cần chuẩn bị trước khi nhận việc. Đảm bảo ngày đầu tiên các vật dụng (welcome gift/ email) được chuẩn bị đầy đủ.

- Kiếm tra và bàn giao hồ sơ nhân sự mới cho nhân sự tiền lương lưu trữ và thực hiện các quy trình tiếp theo.

4. Thực hiện các báo cáo định kỳ và theo yêu cầu

- Thực hiện báo cáo/ cập nhật tình trạng tuyển dụng hàng tuần, quý

- Thực hiện các survey đánh giá đối với nhân viên, ứng viên nhằm nâng cao hiệu quả tuyển dụng

- Thực hiện các công việc khác theo sự phân công của cấp quản lý

YÊU CẦU CÔNG VIỆC

1. Yêu cầu năng lực cơ bản:

- Tuyển dụng, tuyển chọn, động viên và giữ nhân viên;

2. Kỹ năng mềm:

- Giao tiếp

- Phát triển các mỗi quan hệ

- Lập kế hoạch

- Phân tích thông tin

- Ra quyết định

- Nhận thức về tài chính

- Kiềm chế.

3. Trình độ chuyên môn nghiệp vụ:

- Tốt nghiệp đại học chuyên ngành quản lý nhân sự hoặc tương đương.

4. Kinh nghiệm liên quan tới vị trí:

- Có ít nhất 01 năm kinh nghiệm ở vị trí Chuyên viên tuyển dụng hoặc 02 năm ở vị trí Nhân viên tuyển dụng. Ưu tiên có kinh nghiệm ở một trong các lĩnh vực: Xây dựng, Bất động sản hoặc dịch vụ.

- Đã trực tiếp phỏng vấn và tuyển dụng nhân sự từ cấp Trưởng phòng trở xuống.

5. Đạo đức nghề nghiệp/ Phẩm chất cá nhân

- Có đạo đức nghề nghiệp, Tri thức, Chủ động, Sáng tạo và Tuân thủ.

6. Các kiến thức, kỹ năng bổ sung khác :

- Kỹ năng máy tính: Sử dụng thành thạo các phần mềm máy tính văn phòng (word,xls,ppt);

- Có kiến thức về luật lao động và các văn bản pháp quy liên quan

PHÚC LỢI

• Máy tính xách tay
• Bảo hiểm theo quy định
• Du Lịch
• Phụ cấp
• Đồng phục
• Thưởng
• Đào tạo
• Tăng lương
• Công tác phí
• Chế độ nghỉ phép